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Calculadora 13º na Rescisão 2026

Use esta calculadora para conferir o 13º proporcional que costuma entrar no acerto de rescisão. Informe salário e meses trabalhados para ver bruto, descontos e líquido aproximado.

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Calculadora de 13º proporcional na rescisão

Exemplos rápidos

De 1 a 12 meses. Cada mês com 15+ dias trabalhados conta como 1/12.

Cada dependente deduz R$ 189,59 do IRRF (opcional)

Quanto você recebe de 13º?

Informe seu salário e veja o valor proporcional com descontos de INSS e IRRF

Como funciona 13º proporcional na rescisão

Cálculo do 13º proporcional na rescisão

Na rescisão, o 13º proporcional depende dos meses elegíveis no ano e da regra de fração mínima que transforma ou não um mês em direito proporcional.

A simulação aceita cálculo por meses diretos ou por intervalo de datas para facilitar a conferência do termo rescisório.

  • Base mensal = salário ÷ 12.
  • Proporção pelo número de meses elegíveis.
  • Descontos de INSS e IRRF sobre o valor bruto proporcional.
13º proporcional para salário de R$ 3.000
MesesBrutoDescontosLíquido aprox.
3/12R$ 750,00R$ 56,25R$ 693,75
6/12R$ 1.500,00R$ 112,50R$ 1.387,50
9/12R$ 2.250,00R$ 178,19R$ 2.071,81
12/12R$ 3.000,00R$ 248,60R$ 2.751,40

Valores aproximados sem dependentes. O mês conta quando há 15 dias ou mais trabalhados.

13º proporcional por meses trabalhados

Fora da rescisão, a dúvida mais comum é quantos meses realmente entram na conta. A regra dos 15 dias é o ponto que mais muda o resultado quando a admissão ou desligamento aconteceu no meio do mês.

A calculadora deixa esse raciocínio mais claro ao aceitar tanto meses diretos quanto intervalo entre datas.

Fontes e atualização

Esta calculadora foi revisada em 13/03/2026 e usa referências oficiais.

  • Ministério da Previdência Social (tabelas INSS)
  • Receita Federal do Brasil (tabelas IRRF/IRPF)
  • Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
  • Caixa Econômica Federal (FGTS)

Perguntas Frequentes

O que é 13º salário proporcional?

O 13º proporcional é a fração do 13º salário correspondente aos meses trabalhados no ano. Se você trabalhou 6 meses, tem direito a 6/12 (metade) do seu salário como 13º. É pago na rescisão ou para quem foi admitido durante o ano.

Como funciona a regra dos 15 dias?

Para que um mês seja contado no cálculo do 13º, você precisa ter trabalhado pelo menos 15 dias naquele mês. Se trabalhou 14 dias ou menos, o mês não entra na conta. Por exemplo, se foi admitido dia 20 de janeiro (11 dias), janeiro não conta.

Quando recebo 13º proporcional?

Você recebe 13º proporcional em casos de: demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo mútuo (Art. 484-A CLT), ou término de contrato por prazo determinado. Na demissão por justa causa, não há direito ao 13º proporcional.

Como é o desconto de IRRF no 13º?

O IRRF sobre o 13º salário é calculado de forma separada (tributação exclusiva na fonte), não se somando ao salário mensal. Em 2026, 13º de até R$ 5.000,00 é isento de IRRF. Acima disso, aplica-se a tabela progressiva.

Qual a diferença entre 13º integral e proporcional?

O 13º integral é pago em duas parcelas (novembro e dezembro) para quem trabalhou o ano todo. O 13º proporcional é calculado pelos meses efetivamente trabalhados, geralmente pago na rescisão ou para quem entrou durante o ano.